Министерство труда и социальной защиты Тульской области информирует о том, что с 1 марта 2025 года вступит в силу (за исключением отдельных положений, вступивших в силу с 1 января 2025 года) Федеральный закон № 498 - ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Федеральным законом устанавливается возможность приостанавливать действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем на весь период прохождения работником военной службы по контракту независимо от срока, на который заключен контракт.
Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, установленные статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, распространяются на работников, поступивших на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации. К таким особенностям относятся:
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после завершения мобилизации или службы по контракту;
- предоставление преимущественного права поступления на работу по ранее занимаемой должности.
Также Федеральным законом устанавливаются трудовые гарантии членам семей работников, проходящих службу по мобилизации в войсках национальной гвардии Российской Федерации аналогичные гарантиям, установленным для работников, проходящих военную службу по мобилизации в Вооружённых Силах Российской Федерации (преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников родителя, имеющего ребёнка в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель относится к вышеуказанной категории лиц; гарантии при направлении родителя, имеющего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель относится к вышеуказанной категории лиц, в служебные командировки, привлечение его к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).
Федеральным законом предусмотрено дополнение главы 53.1 Трудового кодекса Российской Федерации новыми положениями. Установлено, что осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе, в том числе частное агентство занятости, являющееся юридическим лицом, зарегистрированным на территории Российской Федерации и прошедшим аккредитацию на право осуществления данной деятельности, юридические лица, подведомственные МИД России.
Федеральным законом определяются общие положения о договоре о предоставлении труда работников (персонала) и особенности его заключения.
Отдельными положениями Федерального закона закрепляются особенности регулирования труда работников, временно направляемых частными агентствами занятости к другим физическим или юридическим лицам и временно направляемых в расположенные на территории Российской Федерации дипломатические представительства и консульские учреждения иностранных государств, международные организации и их представительства, а также к пребывающим на территории Российской Федерации дипломатическим агентам, консульским должностным лицам и членам их семей, которые проживают вместе с ними. Также Федеральным законом предусматриваются особенности регулирования труда работников, направляемых временно отдельными работодателями к другим юридическим лицам.